Négociation Annuelle Obligatoire 2023

La CGT signe pour les salariés qui gagnent le moins

La CGT demandait une augmentation de la valeur du point à hauteur de l’inflation pour tous.

Seulement, la direction n’augmentera pas l’ensemble de ses salariés. Ceux pour qui l’appointement, avec
indemnités de nuit incluses, déclarent plus de 50 000 € brut annuel, sont hors-jeu. Ce qui élimine 660 salariés.

Parmi les 964 bénéficiaires concernés par de petites augmentations : 185 employés sur 186, la quasi-totalité ; 473 journalistes sur 763, plus de la moitié ; 101 ouvriers sur 222 et 205 cadres sur 453, moins de la moitié. Quant aux 240 à 270 journalistes pigistes, leur barème sera revalorisé à hauteur de 3%.

Par ailleurs, une rétroactivité est accordée, après une bataille de la CGT, à compter du 1er juillet.

Pour rappel, la référence salariale englobe l’appointement de base, avec uniquement les indemnités de nuit. Toutes les autres primes n’entrent pas en ligne de compte.

Les modalités d’augmentation sont les suivantes :

• 3% pour les salariés ayant une rémunération mensuelle brute de base inférieure à 1,26 fois le Smic (2201,472 € mensuels multipliés par 13,62 mois : égal à moins de 30 000 € annuels). Soit 328 salariés, dont 145 journalistes, 114 employés, 35 cadres et 34 ouvriers.
• 2% pour les salariés ayant une rémunération mensuelle brute de base comprise entre 1,26 et 1,67 fois le Smic (maximum de 2917,824 € mensuels par 13,62 : égal à moins de 40 000 € annuels). Soit 258 salariés, dont 99 journalistes, 74 cadres, 60 employés et 25 ouvriers.
• 1% pour les salariés ayant une rémunération mensuelle brute de base comprise entre 1,67 et 2,10 fois le Smic (maximum à 3669,12 € mensuels par 13,62 : égal à moins de 50 000 € annuels). Soit 378 salariés, dont 229 journalistes, 96 cadres, 42 ouvriers et 11 employés.

Ceux qui restent sur le carreau apprécieront le non-retour de leur investissement au quotidien, comme tous les autres salariés. L’inflation, elle, ne tient pas compte des niveaux de revenus.

Employés et cadres : une marche arrière de la direction. Elle refuse de verser la moitié du 13e mois comme pour les journalistes, faute de trésorerie, soi-disant ! Nous réitérerons notre demande l’année prochaine et demandons maintenant que le budget soit construit en conséquence.

De plus, le DRH a ajouté deux conditions supplémentaires au déclenchement des augmentations : un syndicat au moins doit signer l’accord et pas de non-parution dans le cadre de la négociation NAO. Cherchez la marge de manœuvre ? Le coup de massue est raide.

Malgré tout, la CGT, représentative de tous les salariés, quel que soit leur statut, n’a pas pris le risque de priver la majorité d’entre vous d’une augmentation, fusse-t-elle minime.
Nous défendrons toujours la solidarité entre tous les salariés.

➡️ PDF : Tract NAO novembre 2023 CGT

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