CSE du 11 juillet 📁
Les annonces à retenir des membres du nouveau directoire :
Pour vos élus CGT, le respect de dignes conditions de travail et conserver son employabilité quel que soit son statut, restent les priorités et seront scrutés à la loupe.
L’activité de l’entreprise
Moins 10% de vente à l’exemplaire dans les kiosques.Une nouvelle baisse annoncée aux élus du CSE mardi 11 juillet. En cette période estivale, les élus CGT, s’étonnent que le journal papier ne soit pas proposé à la vente dans tous les campings de notre zone de diffusion alors qu’ils sont complets pour la plupart. La direction reconnait qu’effectivement le sujet est indiscutable! Incroyable.
Le pack famille est en progression de 12%, quand le pack numérique seul atteint les 19%. Or il est capital de coupler l’abonnement web à l’abonnement papier, celui qui nous permet de continuer notre mission.
Les audiences numériques sont en retrait par rapport à l’objectif affichant un moins 16 %. Cependant la récente rubrique télévision fonctionne, un exemple de diversification. D’autant plus que les nouveaux algorithmes de Google sont axés sur les thématiques plus légères. Cela doit permettre aussi de faire rayonner la marque au-delà de nos territoires.
Quant à la publicité papier, c’est une belle remontée de plus 13%, quand la pub numérique est en forte baisse.
Selon Fabrice Bazard « Pour que Ouest-France puisse continuer à être sur la place, puisse investir et rester indépendant il faut 25M€ d’euros. Le coût du papier est à la baisse,ce n’est pas inatteignable, nous devons contenir l’érosion du journal papier,trouver un chemin et des victoires rapides. Le «journal de demain» est un projet vigoureux. Le prix doit rester en dessous d’1,50€.»
Pleins phares sur la vidéo
France Live créé dans l’objectif de concurrencer Google devient rentable juste ce mois-ci. les partenaires de presse qui s’étaient désengagés reviendront-ils? Ouest-France a porté tous les investissements et pris tous les risques, alors coté ticket d’entrée le prix risque de ne plus être le même. La CGT y compte bien.
Le journal de demain, une équipe pilote sera nommée nous affirme François-Xavier Lefranc. La restitution des rencontres avec les lecteurs en juin 2023 est en cours. 158 participants, lecteurs et non lecteurs. Le panel est constitué de gens qui souhaitent participer à des études et des personnes qui ont répondu aux annonces dans le journal. « Ces volontaires ont reçu une compensation financière ce qui permet d’assurer leur présence » précise la direction pour donner suite à notre étonnement. Quantaux « salariés volontaires leur journée a été compensée ». Les élus CGT, s’inquiètent du si petit nombre de participants. Comment en faire une synthèse représentative et directrice de nouveaux axes décisionnels? Il y a déjà là un enseignement à en tirer. Ce n’est qu’une partie dite «macro» de toutes les autres études tente de rassurer la direction. Les élus CGT resteront vigilants.
Il n’y a pas une politique sociale mais bien plusieurs
L’absentéisme est d’ailleurs en forte progression, plus 42 %, nous pouvons y établir un lien. Nous savons, par exemple, que les arrêts courts sont compensés par la redistribution des tâches sur les autres salariés du collectif. Celui-ci se voit donc impacté directement par la dégradation de ses conditions de travail. C’est un cercle sans fin, mortifère et récurrent. Après de multiples menaces de notre part, la direction a enfin daigné se mettre sur le chemin de ses responsabilités légales en matière de santé et sécurité. Un préventeur a été recruté à cet effet. Bien tard, car la direction n’est toujours pas en conformité malgré le renforcement de la loi, qui impose désormais aux entreprises, depuis le 1er juillet 2023, de déposer ses documents d’évaluation des risques sur un portail numérique national. Or le DRH nous répond que ce document ne sera présenté aux élus que lorsqu’il sera finalisé en interne… Quant aux actions obligatoires qui en découlent… La souffrance au travail a encore du temps devant elle pour se répandre. Nous sommes abasourdis de voir une entreprise se moquer à ce point de la législation. Appeler les gendarmes? Même pas peur non plus.
L’évolution des contenus des Cahiers sports des dimanches et lundis à la rentrée 2023
Les déménagements des rédactions
Prévu en décembre à Saint-Nazaire. Les élus ont demandé le report de la consultation du projet, tant que nous n’aurons pas les réponses à nos questions. Quant à celui de Redon, le bail n’a pas été dénoncé, le projet reste à l’étude malgré un problème d’accès au réseau internet. De plus Additi ne rejoindra plus ces locaux. Pour les élus CGT, un lieu de travail sans accès aux personnes à mobilité réduite est incompatible avec la politique du handicap et ne pourra obtenir notre accord.
Travaux à la rédaction de Saint-Brieuc
Évolution d’organisation à la DCM, Olivier Porte en simple intervenant
Nolwenn Pasquier devient la nouvelle directrice Marketing de la DCM (Direction commerciale et marketing),la partie commerciale en moins. Une fois de plus cette réorganisation avec des changements de rattachements nous est présentée comme actée sans que vos élus n’aient pu en échanger avec les salariés concernés, environ 90, alternants compris.
Les dispositions pour alléger les conditions de travail des salariés en fin de carrière
Incidents lors de l’impression
Le règlement intérieur revu pour une harmonisation au niveau Groupe Sipa
Le livret d’accueil Ouest-France
Contrats été
En bref :
Rota 4 Chantepie :un prototype de marche pied a été validé et sera fabriqué en interne cet été.
Caméras au siège : les écrans avec les images peuvent être visionnées en direct par Bruno Tracou et le responsable de Sécuritas. Les enregistrements sont conservés un mois. A ce jour environ 20 caméras sont installées en majorité au niveau de la tour et aux entrées. Les élus CGT, demandent que le plan d’implantation nous soit remis.
Réforme des retraites : les 7 Salariés concernés et ayant quitté l’entreprise, ont échangé avec les services des ressources humaines.Un à deux salariés reviendraient travailler dans l’entreprise, d’autres feront appel au temps partiel et à la retraite progressive afin de lisser leur taux de rémunération.
Compte épargne temps CET : les décomptes de chacun sont envoyés en février et en octobre.
Intranet Ouest-France : arrêt en décembre 2023, transfert des données sur Rubics.
Commission rédaction
La souffrance au travail a encore de beaux jours devant elle, vous affirment vos élus CGT. Quelle vie personnelle a-t-on avec un tel delta? Une telle iniquité de traitement perdure et est renvoyée aux N+1.
La CGT ne cessera de rappeler que la gestion des plannings est un point ultrasensible dans les organisations de travail qui doit respecter des règles d’équité et d’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.
Vos délégués CGT
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