CSE du 20 novembre 📁

➡️ PDF : CSE du 20 novembre 2025

Efficience ou défaillance ?
La CGT dénonce la manipulation par l’urgence

La réunion du Comité Social et Économique (CSE) s’est déroulée dans un climat de tension croissante, marqué par des décisions stratégiques qui mettent à mal les conditions de travail des salariés. La CGT réaffirme son engagement à défendre les droits des travailleurs face à une direction qui semble naviguer à vue.

Situation Financière :

• Les salariés ne doivent pas être tenus pour responsables des erreurs de gestion de l’entreprise. La direction a échoué à anticiper les défis structurels tels que la baisse de la diffusion et de la publicité.
• L’initiative NOVO19, bien que prometteuse, a été lancée dans une conjoncture économique défavorable, entraînant des emprunts risqués et des conditions financières contraignantes.
• La direction doit assumer, entre autres, ses choix immobiliers discutables, la vente du boulevard Saint-Honoré est désormais urgente pour récupérer des liquidités.*
• Les efforts des salariés pour maintenir la position de leader du journal n’ont pas été récompensés par des augmentations salariales, contrairement aux dirigeants qui ont profité de hausses disproportionnées de leurs rémunérations.

Restructurations et Enjeux Sociaux :

•  Efficience 2 : Ce projet est perçu comme une réorganisation sous couvert de l’urgence d’économies.
  o Réduire la masse salariale, notamment en supprimant a minima un tiers des CDD, une méthode simple et rapide mais aveugle. Les emplois précaires sont essentiels pour pallier les besoins permanents non pourvus. Est-ce déjà bien légal ?
  o Les accords de remplacement ne sont pas respectés, les procédés deviennent de plus en plus autoritaires, déconnectées du terrain et même sexiste. Ne plus remplacer systématiquement le congés maternité est dégradant et de plus, culpabilisant.
  o La méthode pèse lourdement sur les encadrants qui ne seront, in fine, pas les décideurs des changements.
  o La cartographie décortique les activités, une analyse redoutable surtout lorsque la transformation à venir n’est ni structurée ni transparente.
  o Bourse aux Emplois : Les incertitudes sur l’avenir des métiers, la disparition de certains postes au profit de l’automatisation, et l’absence de perspectives claires laissent les salariés dans le désarroi.
• Des économies à court terme sans vision d’avenir cadrée pourraient s’avérer dangereux voire contre-productif.

Projets et Orientations Stratégiques :

– Pôle Ressources Print et Digital : Le redéploiement des 24 salariés, n’est toujours pas stabilisé, certaines propositions restent floues voire risquées. Les garanties de maintien du statut, du contrat de travail et du salaire, pour une partie d’entre eux restent à contractualiser.
– Gestion des Échecs : Kobuz, Kolok, est-ce le produit ou le manque de savoir, les faire valoir ? Infolocales n’atteint pas le dernier kilomètre.
– Numérique : La digitalisation maximale est prévue d’ici 24 mois, mais la dépendance à Google questionne sur la sécurité et la préemption des données clients. Quel sera le prix à payer pour ces transitions ?
– IA : objectif 5M€ d’économie mais sans plan stratégique dévoilé !

Conclusion : Face à une direction qui semble s’enfermer dans une logique d’urgence et de réduction des coûts, la CGT insiste sur la nécessité d’un recours à des experts indépendants pour évaluer l’impact des transformations en cours. Nous restons déterminés à défendre les intérêts des salariés et à exiger transparence et équité dans toutes les décisions stratégiques. Les salariés ne doivent pas être les victimes de choix économiques hasardeux. La mobilisation continue pour un avenir où les droits et les conditions de travail doivent être respectées.

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