Le plan de tirage 2023 ne doit pas nous faire perdre des lecteurs Si ce plan permet de supprimer des postes donc de baisser les masses salariales à Ouest-France et au Courrier de l’Ouest attention à ce qu’il n’entraine pas une perte d’abonnés. Ouest-France conserve 41 éditions contre 9 aux JDLO (Journaux de Loire),…
C’est un combat que nous menons depuis 2004. Et il aura fallu attendre 2020, date où nous avons révélé le mal être de tout un secteur, et pas le moindre, celui de la direction des ressources humaines, pour que la direction actionne enfin un dispositif pour l’intégration des Risques Psychosociaux dans son évaluation globale…
Nous vous souhaitons nos meilleurs vœux pour cette nouvelle année « Nous espérons retrouver un fonctionnement serein et digne de cette instance par le retour du dialogue social », a déclaré Louis Échelard. Vos élus CGT n’attendent que ça. Situation Covid et télétravail sanitaire Prolongation du protocole des trois jours obligatoires de télétravail en…
Une entreprise se porte bien, si ses salariés s’y sentent bien Risques psychosociaux : l’entreprise dans le rouge depuis trop longtemps Le cabinet Pennec, choisi par l’entreprise pour évaluer les risques psychosociaux a présenté la quasi intégralité de son analyse (il reste à évaluer la DRH). Ce que l’on peut en retenir, c’est que…
Le pompier du Courrier de l’Ouest appelé en renfort Christine Jéhanin, directrice du service ressources humaines, qui avait intégré l’entreprise en septembre 2020, a quitté son poste, le 30 novembre. Un passage éclair. Elle avait remplacé Jérôme Gabreau, parti à l’été 2020. Cette valse des DRH fragilise l’ensemble de l’entreprise. Et s’avère dramatique pour les…
Nouveau DRH acte 2 … Lors d’un CSE extraordinaire, la direction générale a présenté le successeur de Christine Jehanin, qui a quitté l’entreprise le 30 novembre, après 1 an passé dans l’entreprise. Il s’agit de François Greffier, DRH des Journaux de Loire. Ses missions : « animer l’équipe et avancer sur tous les sujets…
Crise à la DRH La responsabilité de la direction est engagée et met toute l’entreprise en grave difficulté Les élus ont lu une déclaration concernant la situation qui s’aggrave à la direction des ressources humaines. La direction, par M. Fuchs, se dit concentrée sur ce sujet. Plusieurs mesures ont déjà été mises en place :…
NAO (négociation annuelle obligatoire) La CGT a été entendue… en partie Pour rappel sans notre mobilisation, la direction refusait catégoriquement de revaloriser nos salaires. Il aura fallu se battre amèrement pour que les salariés aient enfin un retour sur salaire de tous leurs efforts (crise sanitaire, cyberattaque…) et pour pallier l’inflation du coût de…
Négociation Annuelle Obligatoire Encore un effort patron Nous souhaitons tous une revalorisation générale de salaire à hauteur de 2% (inflation à 2,2). La revendication de la CGT est légitime pour les salariés quel que soit leur statut. Trop d’augmentations personnelles dans l’ombre et qui bénéficient à trop peu et souvent aux mêmes, des avantages…
La mutualisation du groupe s’accélère L’entreprise se porte bien, continue à investir et rachète Bretons Avec de très belles performances sur nos abonnés numériques, 153 000, même si ce chiffre est en retard de 7 000 sur les objectifs, cela ne perturbe en rien la direction. La publicité « reprend de la couleur »…