Macron a reculé devant notre mouvement de rejet des 64 ans.Il a renoncé à faire voter sa loi, sans argument. Sa loi n’est pas présentable.Le recul de Macron est un formidable encouragement à l’action collective. Continuons le mouvement jusqu’au retrait !Par l’action, les blocages, la grève, les débrayages pour aller manifester, nous allons gagner !…
Grève féministe Stop à l’inégalité de traitement entre les femmes et les hommes, passons du système patriarcal au concept égalitaire et faisons sauter les verrous : Les temps partiels, en grande majorité subis voire contraints, représentent plus de 75% des femmes L’écart de salaire est en moyenne de 22% Une retraite qui est inférieure…
Déclaration des élus du CSE, le 13 décembre 2022, sur l’aménagement des locaux de la Tour à Chantepie La consultation du CSE doit précéder toute prise de décision par l’employeur, comme l’indique l’article L 2312-14 du Code du travail. La jurisprudence précise d’ailleurs, que l’avis de l’instance doit être rendu à un stade où…
Le SNJ a raison : « Seuls ceux qui ont la possibilité de stopper les rotatives ont droit à des négociations salariales sectorielles. Pour le reste, la direction entend préserver son privilège de gratifier qui bon lui semble »… Oui, le secteur industriel a le pouvoir de stopper les machines. Forte de plus de 500 journalistes, la rédaction…
Avec modération et diplomatie, les expertes du cabinet Syndex, cabinet qui suit Ouest France pour le compte du CE puis du CSE depuis plus de trente ans, relèvent dans la synthèse que leur rapport sur la politique sociale d’Ouest-France présenté en juillet dernier, sur les données de 2021, traduit « une modification graduelle et peu…
Au terme de deux journées de négociations bien chargées (intéressement, télétravail et négociation annuelle obligatoire), voici un point d’étape. L’ensemble de nos revendications ne constitue pas une « liste au Père Noël » monsieur le DRH, mais bien, tout ce à quoi aspirent les salariés, quel que soit leur statut. Parce que leur pouvoir d’achat…
Nous serons toujours là pour défendre nos acquis historiques Les valeurs de la CGT, sont la solidarité, la fraternité, l’égalité entre les salariés, que ce soit au travail ou dans l’action sociale et culturelle. Après des décennies de gestion par la CGT du bureau du comité d’entreprise, devenu depuis le comité social et économique,…
C’est un combat que nous menons depuis 2004. Et il aura fallu attendre 2020, date où nous avons révélé le mal être de tout un secteur, et pas le moindre, celui de la direction des ressources humaines, pour que la direction actionne enfin un dispositif pour l’intégration des Risques Psychosociaux dans son évaluation globale…
Le pompier du Courrier de l’Ouest appelé en renfort Christine Jéhanin, directrice du service ressources humaines, qui avait intégré l’entreprise en septembre 2020, a quitté son poste, le 30 novembre. Un passage éclair. Elle avait remplacé Jérôme Gabreau, parti à l’été 2020. Cette valse des DRH fragilise l’ensemble de l’entreprise. Et s’avère dramatique pour les…
NAO (négociation annuelle obligatoire) La CGT a été entendue… en partie Pour rappel sans notre mobilisation, la direction refusait catégoriquement de revaloriser nos salaires. Il aura fallu se battre amèrement pour que les salariés aient enfin un retour sur salaire de tous leurs efforts (crise sanitaire, cyberattaque…) et pour pallier l’inflation du coût de…
